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之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

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商品訊息描述:

主要設施

  • 13 間禁煙客房
  • 24 小時客房餐點服務
  • 空調
  • 電腦工作站
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 行李寄存
  • 櫃台服務 (有時間限制)

鄰近景點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【曹婷婷╱台南報導】

歸仁區中正南路一段一處民宅,3日深夜11時遭祝融,2人一度受困屋內,大批警消馳援救人脫困;事後,屋主遍尋不著10多萬元金鍊,在臉書揚言控告打火弟兄趁火打劫,網友抨擊「不知感恩」,警消嘆以後誰還敢入屋救人?

消防局前晚深夜派遣11部車、27名警消及23名義消救援,現場一度傳出2人受困屋內2樓,消防人員及時搶救,在一片濃煙大火中,順利救出2人,未釀傷亡。

自稱「發生大火是我家」葉姓民眾,昨早透過歸仁在地臉書社團PO文,「我要控告那些消防人員趁火打劫,因為家裡一條10幾萬的金鍊子不翼而飛」,引來網友留言打臉「消防人員用生命搶救你家,結果還要被你當賊?」該民眾隨後已刪文。

消防局第五大隊副大隊長鄭誌峰表示,可以體諒家園遭祝融心情,但這種沒有證據的說法,嚴重打擊出勤消防人員士氣。歸仁消防分打火弟兄坦言,心情很悶,鄭誌峰說,服勤10多年不曾遇過這種事,更有熱情民眾跑到分隊值班台貼海報打氣。

鄭誌峰說,前晚任務結束後,同仁陪著屋主回火場找貴重物品,當下未聽說有金鍊消失,一早得知訊息,火調課在現場鑑識,再找了一遍仍未見金鍊,火場溫度高達600度以上,放在桌櫃等處的金鍊子,有可能因此被燻黑讓屋主一時間找不到,已請屋主再仔細找尋,也希望如有找到金鍊,「能還消防人員清白」。

一例一休今天上路,新光金控董事長吳東進昨天說,勞基法新制將所有行業一視同仁,是「大錯特錯」,尤其服務業的工作性質不同,若跟著一例一休,相關行業都必須擴編人力因應,將大幅增加營運成本,他認為一例一休不應所有行業都適用,像醫院、保全業都有適用的問題。

新光集團旗下除了新光金控,還有醫院及保全事業,吳東進以新光醫院為例指出,新光醫院的護士採彈性工時,每周排班四十個小時,以月薪三點六萬元為例,只要一加班,日薪將從一千兩百元增至三千九百元。

他還說,新光醫院還有許多外包人力,例如病床、餐食推送等人力都是外包。如果這些外包人力都要遵守一例一休,依規定不能連續上班六天,一定要增加人力,若不增加人力就得增加加班費預算;估計實施新制後,外包將增加二成五到三成人力,新光醫院一年人事成本會增加超過三千萬元。

保全業也有同樣的問題,吳東進說,保全業經常會連續上班十六個小時後,隔日全天休假,但新版勞基法對加班限制很多,有時員工自願上班都有觸法問題,勞工在新制下,實質收入反而會縮水。

吳東進強調,各行各業都有自己的行業樣貌,一例一休不可能適合所有產業,有時也不是雇主付了加班費就能解決問題,他希望政府在新制實施後,給各行各業一段緩衝的時間,如果母法無法再修改,建議可針對個別行業增設條例,免得大家無所適從。

另外,現在勞檢相當嚴格,為避免員工超時工作遭勞檢抓包,很多醫院現在也要求護理人員時間一到必須打卡下班;新光醫院就表示,每到下班時間就會出現員工大排長龍排隊等打卡的現象,為避免有些員工等待打卡時間過長,一不小心就「超時」工作,新光醫院在每個樓層都裝設打卡機,以消化打卡人潮。

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